岗位职责：
1. 负责全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理；制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划；组织架构的调整；并监督各项计划的实施；
2. 以“经营人才”为核心，打造适应企业未来发展的人力资源平台，创造出人才辈出的人力资源机制；
3. 全面负责公司战略执行部门，化战略为执行，做好年度工作计划的分解和落地，加强中高层管理人员方向管理和过程管理；
4. 组织开展各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，设计适合公司的培训培养体系，建立人才培养平台，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5. 研究设计各岗位绩效管理方案、薪酬体系，组织并实施；
6. 负责加强公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，推动企业品牌建设；
7. 完成其他总经理临时交办的各项工作。
任职要求：
1. 统招本科以上学历；
2. 5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例；
3. 具有营销、生产等基层工作经验，熟悉人力资源各个模块，能结合企业实际制定切实可行的人力资源体系与流程；
4. 认真敬业，有耐性，责任心强，有担当；善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力；
5. 熟悉国家、地区法律法规及政策，具备良好的人际交往能力和出色的团队合作精神。
